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2017年新进教师内培计划

日期:2017-03-23 16:42:34   文章点击数:0   来源:  

2017年新进教师内培计划

随着我院的快速发展,近两年新进了一批教师有刚走上工作岗位的,有外单位调入的等,为更快、更好地让这些新进教师成为符合职业教育特点的合格教师,按照学院的指示精神,特制订院内培计划。

一、思路(目标、任务、周期、步骤)

争取在一学年内让近两年内新进教师基本达到符合职业教育教学的要求,即在理论课、实践课、理实课教学中合格。分两步走:第一学期说课培训、理论课教学培训为主,第二学期以实践课、理实课教学培训为主。

二、新教师名单

见附件3

三、培训形式

以个别培训为基础,集中培训与个别培训相结合;以竞赛活动为抓手,竞赛活动与培训相结合。

1、个别培训:也叫“师徒制”培训,按《“新教师”业务培训方案》(饶职院教字〔2015〕22号)文件执行,主要在备课、说课、授课(理论课、实践课和理实课)、作业、命题等进行指导。

2、集中培训:其作用主要是推进“师徒制”培训,即以系部为单位、集中一段时间和集中本单位全体新进教师开展说课讲座、示范性说课、授课讲座、示范性公开教学。

 3、竞赛活动:由教务处、督导室、评建办、工会主办,举行全院性的说课比赛、优质课比赛等系列活动,即在各系部一轮培训之后产生的优秀者推荐到学院参加决赛并进行表彰。

四、具体内容

教学技能培训(教学能力、教育能力)

1、课前说课

2、课堂教学(教案、板书、讲授、演示、互动、研究)

3、教学评价

五、具体安排

1、上学期:

1)第7、8周(4月4日~14日):各系集中培训,人人过关,以听评课、说课评价表为督查依据,可利用每天第7节课进行。

2))第12周(5月7日~13日):全院说课决赛,时间:5月9日下午1:40分,地点:院学术报告厅。

2、下学期授课集中培训、比赛另行通知。

六、要求

1、此轮培训活动各系要高度重视,做好本系的实施方案(含说课讲座及示范课主讲教师、课堂教学讲座及示范课主讲教师、评审组成员、时间人员顺序安排等),确保预期培训目标。

2、被培训新教师要求人人过关。组成自己的评审组,评审组成员可以从评委库中挑选5人(见附件1),人员结构以本专业或相关专业为主,外专业人员为辅。不合格者,反复进行,直至合格

3、教务处、督导室、评建办督查,方式有二:①不定期参与到各系的听评课活动中,②检查各系培训方案及评审表。

4、做好活动资料收集、归档,以备评估之用。

附件:1、评委库

2、师徒制方案——《“新教师”业务培训方案》(饶职院教字〔2015〕22号)

      3、新教师名单

      4、说课评审表

二〇一七年三月三十一日


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